La formation professionnelle est une opportunité dédiée à toutes les personnes actives. C'est le levier qui leur permet de gravir les échelons ou de retourner dans la vie professionnelle. Ces dernières années, le taux d'accès à cette formation professionnelle a augmenté. Résumé sur le sujet.
1 Action et définition de la formation professionnelle
2 Les domaines concernés
3 Financements possibles3.1 Le compte personnel de formation ou CPF
3.2 Le Droit Individuel à la Formation (DIF)
3.3 Le plan de formation
3.4 Licence annuelle de formation ou CIF
Action et définition de la formation professionnelle
La formation professionnelle est un droit à la portée des personnes actives (personnes capables de travailler). Il s'agit d'un avantage mentionné dans le Code du travail. Son objectif principal est de permettre à chaque personne intéressée de développer sa carrière. Il peut aussi être une aide pour renforcer ou mettre à jour les connaissances.
La formation professionnelle ne se limite pas à un domaine particulier. Il couvre différentes actions.
Il existe une formation qualifiante, une certification et un diplôme. Son action s'étend également au niveau du Bilan de Compétences. Pour le candidat en question, cette étape consiste à faire le point sur son parcours professionnel. L'objectif de la démarche est d'envisager son évolution au niveau professionnel. Dans d'autres cas, c'est l'occasion pour lui de se remettre sur les rails et de redevenir dynamique.
Ensuite, il y a la Validation Acquise ou VAE. Par cette action, il est possible d'obtenir une validation de l'expérience professionnelle pour obtenir le titre équivalent.
Zones d'inquiétude
En matière de formation professionnelle, la France dispose d'une grande diversité d'offres. En effet, tous les domaines d'activité sont représentés. Entre autres, il y a le secteur bancaire et financier, commercial, sanitaire et social…
A cela s'ajoutent les formations dont la réalisation permet d'acquérir des compétences transversales. En d'autres termes, il permet d'acquérir une compétence maîtrisée par divers métiers dans différents domaines. C'est le cas, entre autres, des langues, de la bureautique et de la communication.
Les domaines les plus demandés en ce moment pour la formation linguistique sont l'anglais et l'espagnol. Le français langue étrangère figure également dans les formations les plus demandées.
La formation à la petite enfance et la formation aux services personnels ont également été très demandées ces dernières années. Il en va de même pour les formations qui permettent de devenir secrétaire médicale, assistante de direction ou assistante administrative.
Possibilité de financement
Divers moyens sont mis en place pour assurer une formation adéquate à chaque candidat.
Le compte personnel de formation ou CPF
C'est un compte formation ouvert à tous les travailleurs dès leur entrée dans le monde du travail. Il débute à 15 ans pour les jeunes titulaires d'un contrat d'apprentissage. Au total, le compte permet à chaque actif qui en possède un de cumuler jusqu'à 24 heures de formation par an.
Si la personne est demandeur d'emploi, elle peut utiliser les heures CPF qu'elle a acquises pendant sa période de chômage. Chacun est libre de gérer son compte formation en accédant au site moncompteformation.gouv.fr.
Le Droit Individuel à la Formation (DIF)
Pour les personnes qui travaillent dans le secteur privé, ce droit est remplacé par le CPF (Compte Personnel de Formation). Son application est toujours requise pour les élus et les fonctionnaires.
Tous les titulaires de ce compte peuvent cumuler jusqu'à 20 heures de formation avec un plafond n'excédant pas 120 heures.
le projet de formation
C'est un document qui regroupe et relate toutes les actions de formation que l'employeur a choisies pour ses salariés. Cependant, avoir un plan de formation n'est pas une obligation pour un employeur.
Cependant, lors de son démarrage, il doit contenir des formations directement liées à l'activité de l'entreprise. Un budget est ensuite établi pour financer la formation dispensée par l'employeur.
Autorisation annuelle de formation ou CIF
Le congé annuel de formation permet à tous les salariés de participer à une formation de longue durée. Il peut être fait à temps partiel ou à temps plein. Quant aux soins, ils sont assurés par un organisme paritaire agréé par l'Etat. Elle peut donc être suivie par un OPCA ou l'OPACIF.
Le traitement de la demande de formation dépendra de la taille de l'entreprise et de la situation du demandeur. Pour un établissement de moins de 10 salariés, la demande doit être faite au moins 1 mois avant l'OPCA correspondant. Il en est de même pour une entreprise dont le nombre de salariés dépasse 10.
Si le candidat est à la recherche d'un emploi, il peut postuler de 2 manières différentes. Soit il s'adresse au Conseil Régional de sa région, soit il recourt à l'ANPE. C'est l'Agence Nationale pour l'Emploi.