Généralement, le directeur des ressources humaines est responsable de la politique d'embauche d'une entreprise. C'est lui qui gère les relations humaines, ainsi qu'une partie du management.
Devenir Responsable des Ressources Humaines : des années d'expérience
Le responsable des ressources humaines est responsable de trois domaines principaux. En premier lieu, la gestion du personnel, incluant la définition et la mise en œuvre d'une politique d'embauche, d'évolution de carrière et de formation, et l'établissement d'une politique de rémunération.
Deuxièmement, la gestion sociale, y compris la mobilité et l'affectation des employés, et troisièmement, le bien-être général des employés de l'organisation. Les DRH s'assurent que leur entreprise respecte la législation du travail et travaillent avec les délégués syndicaux au sein des instances représentatives de l'entreprise (CT, CE). Ils contribuent également à développer la motivation de leurs collaborateurs en développant des projets pour l'entreprise, ou en proposant des plans d'intéressement.
De plus, ils sont responsables de la communication interne de l'entreprise, s'assurant que le personnel est au courant des informations clés liées aux objectifs de l'entreprise. Le DRH doit être un excellent négociateur, capable d'équilibrer différents points de vue et de gérer des réunions et des conflits personnels/de groupe. Les voyages sont également une partie importante du travail de chaque dirigeant d'entreprise.
Le directeur des ressources humaines est responsable de nombreux aspects des pratiques, politiques et procédures de ressources humaines d'une entreprise. Les responsabilités de DRH varient selon la taille et la nature de l'entreprise, mais sont toujours liées à des niveaux supérieurs de gestion.
La personne à ce poste doit être très disponible et avoir une bonne connaissance de l'anglais (ainsi qu'une autre langue étrangère). Le travail exige beaucoup d'expérience de travail avant qu'une personne puisse être considérée pour le poste.
Formation pour travailler dans les ressources humaines.
Les métiers qui relèvent des ressources humaines sont divers, tout comme les parcours qui y mènent. C'est pourquoi il existe de nombreuses offres d'emploi dans les ressources humaines.
Il existe deux grandes familles de métiers dans les ressources humaines : ceux qui demandent plus de connaissances et d'expérience (définir la politique de gestion RH de l'entreprise, par exemple), et ceux qui sont plus administratifs (embauche, congés payés et gestion de la paie). ).
Les carrières de cette dernière catégorie exigent un minimum bac+5, alors que celles de la première catégorie ne demandent que deux ou trois années d'études. L'accès au métier d'assistant de gestion du personnel est facilité par un diplôme de gestion d'entreprise GEA (Gestion et Administration des Entreprises), assorti d'une licence professionnelle en ressources humaines.
Il existe quelques cours particuliers courts dans ce domaine, mais pour des postes plus stratégiques, il est recommandé de compléter sa spécialisation en ressources humaines par un master de fin de carrière en droit, économie, commerce, IEP, psychologie ou sociologie.
Après plusieurs années d'expérience, les DRH peuvent être promus à d'autres postes d'encadrement (Secrétaire Général, Directeur Administratif, Directeur des Relations Sociales, etc.). Vous pouvez créer une société de conseil et agir en tant que consultant associé en ressources humaines (recrutement, onboarding, formation, stratégie, etc.).
Tout dépend de la taille de l'entreprise, mais les salaires des DRH oscillent généralement entre 6 000 € et 10 000 € par mois. Dans la plupart des cas, vous bénéficiez également de diverses primes ou avantages, comme des voitures de société.