Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin. L'esprit d'équipe est la conséquence logique d'un bon management. Il permet aux employés d'une entreprise dynamique d'augmenter leur productivité. Dans les moments difficiles de la vie d'une entreprise, il est parfois nécessaire de recourir à certaines astuces pour remonter le moral des troupes et permettre aux équipiers d'établir des relations de travail fructueuses. Voici quelques conseils à connaître pour tout manager attentif à la dynamique de groupe et au bien-être au sein de son entreprise.
Accueillir les nouvelles recrues avec les honneurs
Dans tous les groupes humains, il y a des phénomènes sociaux surprenants. Les chercheurs ont noté que lorsqu'un nouveau venu arrive, il est d'abord observé, analysé et jugé par l'équipe déjà sur place. C'est un phénomène naturel qui a une fonction très importante pour le groupe : il s'agit de vérifier que le nouvel arrivant n'est pas dangereux pour le groupe avec les valeurs qu'il apporte. L'intégration consistera donc à transmettre les valeurs du groupe et à vérifier que le nouvel employé est prêt à adopter la culture de l'entreprise qui l'accueille.
Certaines entreprises choisissent d'offrir un cadeau au nouvel arrivant : c'est une technique originale qui renforce les liens et crée une émulation positive au sein de l'entreprise.
Gérer les conflits avec empathie
Depuis quelques années, l'intelligence émotionnelle est mise en avant par les managers et les DRH. Cette nouvelle compétence tend à être valorisée au sein des équipes de travail. En effet, la communication et la compréhension de l'autre sont déterminantes dans la gestion des conflits au sein des équipes de travail : elles permettent de maintenir une bonne productivité au sein de l'entreprise. Il est important que chacun dans une équipe se sente entouré et protégé en cas d'erreur ou de désaccord de sa part.
En effet, il a été démontré que les erreurs de gestion sont à l'origine de nombreuses maladies professionnelles, dont le burn-out et la dépression, mais aussi de maladies psychosomatiques graves. Un déficit non négligeable pour le budget d'une entreprise.