En tant qu'employeur, vous avez l'obligation d'identifier et de maîtriser les risques professionnels auxquels les salariés sont exposés dans l'exercice de leurs fonctions. Ces risques, ainsi que les actions mises en place pour les prévenir, sont consignés dans un document unique, à la disposition des collaborateurs. Définir ces risques n'est pas facile et demande du temps et de l'expérience. Comment rédiger ce document unique? Qui appelles-tu pour t'accompagner dans cette démarche?
Entourez-vous de professionnels du risque
Un employeur peut éprouver des difficultés à identifier par lui-même les risques professionnels inhérents à l'activité de ses salariés. La distance nécessaire n'est pas facile à prendre quand on évolue dans le milieu dans lequel on veut travailler. Ceci est particulièrement vrai pour les risques psychosociaux. Pour faciliter cette tâche, l'employeur peut demander un audit des risques psychosociaux. Mené par des professionnels habitués à identifier ces risques, un audit externe est une solution particulièrement efficace pour recenser de manière exhaustive les dangers. De plus, des spécialistes des risques professionnels sauront vous guider dans la rédaction du document unique, ainsi que dans la mise en place de mesures de prévention.