Tout au long de votre vie professionnelle, vous entendrez probablement parler du document unique, aussi appelé DU ou DUERP (document unique d'évaluation des risques professionnels). Nous tenterons donc d'illustrer l'importance de ce document unique pour les entreprises françaises.
Brève définition du document unique
Le document unique a été institué par décret du 5 novembre 2001. Il est donc à noter qu'il est obligatoire. En clair, le document unique permet d'évaluer les risques pouvant survenir pendant le temps de travail du salarié. Ainsi, sa mise en œuvre permet de prévenir toutes sortes de dangers, notamment les éventuels accidents du travail liés aux différents postes. Ce document a une large portée. Nous essaierons tout au long de cet article d'expliquer plus précisément l'importance de ce document. Pour Pour en savoir plus sur le document unique, nous vous invitons à lire l'article L4121 alinéa 2 du Code du Travail.
Quelle est son importance?
Quel que soit votre secteur d'activité : que vous soyez dans le marketing digital, ou le transport de marchandises, entre autres, votre entreprise se doit d'avoir un document unique. C'est très important pour une entreprise, car cela permet d'identifier les risques, notamment ceux liés à la santé des salariés. Ainsi, ce DUERP permet la sécurité des salariés et offre un cadre de travail favorable.
Qui peut rédiger le DUERP?
La rédaction du DUERP est de la responsabilité du chef d'entreprise. En fait, c'est une responsabilité importante, car il faut s'assurer de mettre ses employés dans de bonnes conditions de travail. Il convient également de rappeler que ce document peut évoluer dans le temps. S'il y a effectivement des changements dans la vie de l'entreprise, l'administrateur sera dans l'obligation d'adapter le DUERP. S'il est constaté que cette obligation n'est pas respectée, l'employeur risque de payer une amende de 1 500 euros. En outre, vous pouvez facilement trouver des modèles DU pour votre entreprise sur Internet.